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RETIRE SHIFT (リタイア シフト）人生100年時代の引退戦略』山崎俊輔・著（東洋経済新報社）
簡単レビュー
「世界で日本人だけができる ライフ・シフトの実践だ」
★大好評たちまち重版！！
★まもなく、60代は会社に請われて働く時代に
どんな会社で働く？
いつ辞める？
老後の備えはいくら貯める？
意思決定のために必要な全情報を網羅
☆資産形成＆取り崩し戦略
☆還暦からの持続可能な働き方
☆年金増額戦略
☆おひとりさまの老後プラン
長寿大国・日本で今まさに起きている社会変革、
それが「リタイア・シフト」だ。
本書はリタイアメントプランに関する論文で受賞するなど
四半世紀にわたってリタイアメントプランと老後資産形成に
一貫して関わってきた著者が書いた、
「リタイアタイミングを自己決定する」ための戦略書だ。
慢性化する人手不足が追い風となり、
高齢者の賃金上昇や65歳定年制・70歳までの雇用が当たり前になる時、
あなたはいつまで、どう働くか？
人生100年時代をお金の不安なく生きるため、
あなたにとっての最適解を導く必読の一冊。
もくじ
●リタイアシーンでは会社より労働者が優位な立場に
●いつまで働くのか、３つの年齢ステージで考えてみる
●70代の体力はこの18年間で５歳若返っている
●諸外国より「早く、長くもらえる」日本の年金
●年金は受け取りを遅らせれば、最大84％増額される！
●5～10年早く辞める「リトルFIRE」達成の目標額算出式
●「リタイア・シフト」に乗り遅れた企業の末路
★★★
7月に発刊されたばかりの超新刊。発売日は真夏の営業先で、いち早く手に取ってみた。
そして、待望の10日間夏休みにじっくりと読んでみた。
ま、一言でいうと「主体的な引退戦略を持つべき」だということ。
今の勤続スタイルは各々違うのに、なんとなく「65歳定年縛り」が蔓延している世の中じゃない？
会社の決り事というか就業のルールの元に決められているのだろうし、そしてだいたいの会社が「65歳定年」を唱えているのはこれまで暗黙の了解だった。
しかし、最近の企業では「68歳退社」が唱えられているという記事も読んだだばかり。
そうなると、これまでのステレオタイプの思考では、間に合わないわよね。
「定年だから辞める」のではなく、労働優位の市場を活かして「己の辞め時」を決定する手法をこの書籍で学ぶ・・・とか、いい時代だなっと、正直思った。
わたしの勤務先でも、先輩方で、あっさり60歳で辞める方もおれば、65歳定年の方も普通にいらっしゃった。
そして、70歳まで引っ張り続けて仕事を見つけながら頑張った方も数人いらした。
中には、「おれ、まだ年金もらっていないし！」って言っていた方には、心底驚いてしまった。
その剛腕なる先輩が、70歳で年金支給をはじめたのかは謎だが、驚いたことに転職されたと漏れ聞いたのよ！
就活に行く方もすごいけれど、採る方はもっと上手なんだわね。
恐るべし。
それでも、人手不足で市場が求めておれば、行く人がいるのが現在だ。
様々な仕事の今後を考えた一冊。
本書は、深刻な人手不足や高齢者の体力と認知能力の若返りを背景に、労働者が「引退のタイミングを自分で決める」ための戦略を提示したリタイアメントプランの解説書である。
というわたしも、前にも書いたが、「何歳で引退」するかはすでに決めている。
何月何日かもね（笑）
それまでは、身体重視で無理せず「週3~4日勤務」で走っているわ。
それでは、また！
※ 以前、撮った安曇野のコスモス街道。（9月末撮影）
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－旧記事更新
『SunTAMA Style』2021年９月28日記事